DIVERSITY & INKLUSION
Vielfalt verbindet – Gemeinsam für eine starke Unternehmenskultur!
Bei FineCom setzen wir auf Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion – nicht als Trend, sondern als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe unser Team bereichern und Innovation fördern.
Bei uns zählt nicht, wo du herkommst, sondern wohin du willst!
Unsere Werte
Respekt & Wertschätzung
Jeder Mensch ist einzigartig und verdient Anerkennung.
Vielfalt als Stärke
Unterschiedliche Perspektiven fördern Innovation & Kreativität.
Chancengleichheit
Talent & Einsatz zählen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Identität.
Gleichberechtigte Entwicklungschancen
Faire Karrieremöglichkeiten für alle.
Inklusive Unternehmenskultur
Ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle willkommen und sicher fühlen.
Gemeinsam für eine offene Zukunft
Wir setzen uns aktiv gegen Vorurteile & Diskriminierung ein.
Vielfalt bei FineCom – Was wir tun
✔ Vielfalt in unseren Teams
-
Mitarbeitende aus verschiedenen Kulturen, Altersgruppen & mit unterschiedlichen Erfahrungen
-
Förderung eines offenen Austauschs & interkulturellen Lernens
✔ Gleiche Chancen für alle
-
Faire Einstellungs- & Aufstiegsmöglichkeiten – unabhängig von Geschlecht, Identität oder Herkunft
-
Geschlechtergerechte Entlohnung & gleiche Karrieremöglichkeiten
✔ Inklusion leben – nicht nur versprechen
-
Barrierefreies Arbeiten für alle
-
Sensibilisierung & Schulungen zu Diversity & Chancengleichheit
Unsere Verpflichtung – Code of Conduct & gelebte Praxis
Laut unserem FineCom Code of Conduct setzen wir uns aktiv für ein respektvolles Miteinander ein. Diskriminierung, Vorurteile oder Ungleichbehandlung haben bei uns keinen Platz!
✔ Gegenseitige Wertschätzung & offene Kommunikation
✔ Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt feiert
✔ Faire Arbeitsbedingungen & Gesundheitsförderung
Unsere Maßnahmen – Diversity in Action
✔ Internationales Team: Menschen aus verschiedenen Kulturen & Hintergründen arbeiten zusammen.
✔ Diversity-Trainings: Schulungen zur Sensibilisierung für Chancengleichheit & unbewusste Vorurteile.
✔ Gleichberechtigte Karrierechancen: Transparente Entwicklungs- & Aufstiegsmöglichkeiten.
✔ Mitarbeitenden-Feedback: Regelmäßiger Austausch zur Verbesserung unseres inklusiven Arbeitsumfelds.